Acidentes podem acontecer a qualquer momento e em todos os
tipos de ambiente, o que inclui o espaço de trabalho. Os principais causadores
dessas ocorrências vão desde problemas com materiais, falhas em mecanismos
específicos e até mesmo causas naturais.
Além disso, os acidentes de trabalho podem estar
relacionados a falhas humanas, classificadas como fator pessoal de insegurança.
Determinado como a causa mais próxima relacionada ao comportamento humano, e o
trabalhador é considerado culpado pelo transtorno, devendo então responder pelo
ocorrido.
Determinar se um colaborador é realmente o culpado pelo
acidente é algo que requer uma análise bem específica. Por isso, alguns
critérios são observados na hora de determinar se o indivíduo realmente teve
influência no ocorrido.
Dificuldades mentais
São momentos em que o trabalhador se vê conturbado com o
excesso de determinada emoção durante o trabalho. Estresse, nervosismo,
ansiedade, raiva, processamento lento ou retardado podem ser alguns dos
motivos.
Desobediência
Consiste no parcial ou total descumprimento de normas e
regras estabelecidas pela corporação e que não são seguidas pelo colaborador.
Comprometimento
físico
Se o trabalhador possui alguma limitação física ou é
praticante de algum hábito nocivo à saúde, o fator pessoal de insegurança é
caracterizado pela inaptidão em realizar determinada tarefa.
Falta de instrução
De modo secundário, o trabalhador pode ser o causador do
acidente por não saber como proceder numa determinada atividade ou desconhecer
os riscos que o serviço pode oferecer.
Consequências do
fator pessoal de insegurança
Dependendo da causa que o trabalhador foi acusado, a empresa
poderá tomar medidas cabíveis para solucionar a fonte do problema. Casos de
saúde e de motivação no trabalho costumam ser considerados os mais difíceis de
solucionar, uma vez que as circunstâncias que levaram ao acidente são mais
específicas e nem todas as medidas gerais poderão ser cabíveis.
Porém, se os fatores pessoais não prevalecerem, alguns
procedimentos que se tornam necessários para solucionar o acidente e também
servir como prevenção são:
Treinamentos
Seja para manuseio de maquinário, uso de Equipamentos de
Proteção Individual (EPIs) ou relacionamento interpessoal, os treinamentos
facilitam que a empresa perceba quais trabalhadores são mais propensos com
fatores pessoais de insegurança do que outros.
Avaliação de
candidatos
Serve tanto para contratação de funcionários como para remanejamento
dentro dos setores. Ao avaliar criteriosamente cada colaborador, é possível ver
com nitidez quem pode desempenhar uma função com um fator pessoal de
insegurança mínimo.
Delineamento de
detalhes administrativos
Está muito relacionado à falta de informações
dos trabalhadores. Ao informar de forma detalhada e minuciosa todas as noções
operacionais, os colaboradores se sentirão mais seguros para exercer suas
atividades com o maior cuidado e atenção.
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