Padronização
de hábitos.
“Você chega em uma empresa nova e começa a aprender
os processos, certo?”
Então, você começa a realizar as atividades não só
do jeito que te explicaram, mas também a partir do exemplo de seus colegas que
estão ali a mais tempo.
Se esta é uma empresa que não realiza treinamentos,
certamente poderão ser encontrados processos não padronizados e cheios de
hábitos errados. Isto porque a tendência com o passar do tempo, é de se
acomodar com a atividade e é desta forma que são criados novos hábitos, que
muitas vezes são realizados de forma automática e despercebida.
O treinamento também é uma ferramenta para
padronizar os processos e isto não é diferente para a segurança do trabalho.
Afinal, a lei não foi criada apenas para gerar multas nas empresas.
O Ministério desenvolve leis para estabelecer
requisitos mínimos de segurança, que por sua vez padronizam os processos das
atividades com risco. Dessa forma, a probabilidade de desenvolver o hábito
errado é menor, o que garante que o exemplo certo será seguido.
Conhecendo
os riscos presentes no ambiente
Com os treinamentos de segurança do trabalho o
trabalhador estará capacitado para identificar, analisar e entender as medidas
de controle dos riscos presentes em seu ambiente.
É claro que ele sozinho não irá decidir sozinho qual
medida de controle tomar, porém, temos sempre que lembrar que o trabalhador é a
pessoa que mais entende de como a atividade é realizada, já que desenvolvem ela
diariamente.
Por isso, o trabalhador capacitado, além de se
prevenir os acidentes, poderá auxiliar o supervisor ou responsável da área a
analisar sua tarefa e escolher a melhor maneira de evitar/controlar ou até
eliminar os riscos apresentados.
Compromisso
com seus direitos e deveres
O treinamento de segurança do trabalho transparece
os direitos e deveres, tanto dos colaboradores como dos empregadores.
Desta forma, é desenvolvido o compromisso com a
segurança, onde todos estão cientes de como agir e quais serão as consequências
se não. Já falamos aqui da importância do compromisso com a segurança neste
post.
Oportunidade
para desenvolver a cultura de segurança
A cultura de segurança nada mais é que “o jeito que
fazemos aqui”, isto envolve principalmente os hábitos da organização, que
felizmente podem ser alterados!
Os treinamentos de segurança promovem a cultura de
segurança na empresa, mas isto não acontece se não houver o compromisso, como
falamos anteriormente. Você poderá entender melhor no artigo “O papel do
treinamento da gestão SSO”.
Qualidade
de vida no trabalho
Quem não busca qualidade de vida no trabalho?
Afinal, é onde passamos a maior parte do nosso tempo. Os treinamentos de
segurança proporcionam isto porque o trabalhador se sente seguro e protegido,
principalmente quando há bastante envolvimento da empresa em outras áreas da
segurança, fora do obrigatório, como por exemplo, cursos para o desenvolvimento
de uma cultura de segurança forte.
Confiança
e engajamento com a empresa
Com o envolvimento da empresa nos programas e
treinamentos de segurança, é altamente provável que a confiança aumente entre
os colaboradores e a empresa. Uma empresa que gera confiança pode se
surpreender com o aumento do engajamento dos colaboradores.
Conclusão
Todos os itens anteriores vão além do objetivo
principal dos treinamentos de segurança que é a prevenção de acidentes. De
qualquer forma, os treinamentos de segurança como a das NR’s são obrigatórios e
devem ser oferecidos pela empresa.
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