Quando a contratação de um funcionário é feita,
todos os requisitos em relação a admissão são cumpridos, contrato de trabalho,
CPTS, exames admissionais, etc.
Por muitas vezes o treinamento em segurança do
trabalho fica esquecido ou adiado, até que um dia o funcionário acaba se
ferindo com equipamento que está operando.
O funcionário tentou fazer tudo corretamente, mas
não recebeu as devidas orientações de segurança quanto ao manuseio da máquina.
Algumas pontos são essenciais para começar a
mapear melhor essa questão e garantir que o trabalho ocorra da maneira mais
segura possível.
As empresas contratam o funcionário e por muitas
vezes não sabem lidar com a questão dos treinamentos em segurança do trabalho
nem em que momento deve acontecer.
Na realidade, o funcionário nunca deverá operar
qualquer equipamento sem as orientações de segurança.
1 – Forneça treinamento de segurança:
Exija que seja feito o treinamento de segurança,
de como operar corretamente o equipamento, acima de tudo! Afinal, o funcionário
deve estar ciente de todos os procedimentos que envolvem a segurança.
2 –
Esclareça sobre a importância da segurança do trabalho:
Apresente todo o programa de segurança da empresa,
explique quais são os objetivos da empresa em relação a segurança e que ele
também é responsável por isso.
3 – Diante de um acidente:
Oriente para que quando ocorrer uma situação de
acidente e que ele seja notificado imediatamente, do mesmo modo quando houver
irregularidades que seja informado o mais rápido possível.
4 – Equipamentos de segurança individual e
coletivo:
Deixe claro que o uso dos equipamentos de
segurança são obrigatórios em determinadas atividades e jamais deverão ser
esquecidos.
5 – Trabalho e eletricidade:
Acidentes acontecem pela falta de informação sobre
manusear equipamentos elétricos, treine o funcionário para que receba
informações de segurança quando a atividade envolver eletricidade.
Os treinamentos em segurança do trabalho tem um
papel importante na vida dos funcionários e para a empresa, pois quanto menos
ocorrências de acidentes de trabalho, menores serão os gastos com afastamento
ou contratações temporárias.
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