Quais doenças não são consideradas de trabalho?

Quais doenças não são consideradas de trabalho?

A doença ocupacional é uma das principais preocupações de quem lida

diretamente com a saúde e a segurança dos colaboradores — ela decorre das

tarefas realizadas pelo funcionário, do ambiente ou de condições de

desempenho das atividades. 

Prevista no artigo 20 da Lei 8.213/91, sua incidência é analisada caso a caso,

sendo comumente caracterizada, por exemplo, quando escreventes sofrem

com tendinite, estivadores têm problemas nas costas, e soldadores, nos

olhos.

O que você precisa saber sobre doença ocupacional?

Ela é equiparada ao acidente laboral na legislação, razão pela qual o

empregador deve ser responsabilizado. O direito ao trabalho é

constitucionalmente assegurado ao cidadão, garantida a obrigação do

empregador de arcar com seguro para tais eventos.

Essa imposição em lei não exime a empresa do pagamento de indenização,

caso seu colaborador seja acometido por uma doença ocupacional, conforme

dita o art. 7º, XXVIII da Constituição Federal.

No entanto, não basta que a patologia ocorra. O seu motivo deve ser

diretamente atribuído à atividade, ao ambiente ou às condições

profissionais do indivíduo.

Questões administrativas.

Entender a doença ocupacional sob o olhar jurídico é fundamental para

ressaltar a importância de investir em segurança do trabalho. Assim, é

possível evitar a perda de tempo e recursos com processos na justiça e

em via administrativa, capazes de ensejar multas, interdições e outras

penalidades.

O conceito legal ainda orienta os gestores na tomada de decisão, na análise

de riscos e nas medidas preventivas, como a ginástica laboral, atividade

realizada antes, durante ou depois do expediente.

Práticas como essa dificultam a ocorrência de lesões por esforço repetitivo,

amenizam o estresse e aumentam a produtividade porque preparam o

corpo para as tarefas e auxiliam no relaxamento, impedindo que a tensão

se prolongue após o dia de trabalho. 

Além disso, ter noção de qual doença ocupacional cada atividade laboral

pode desenvolver norteia os gestores na escolha dos equipamentos de

proteção mais adequados — priorizando não somente evitar acidentes,

mas também contribuir para o bem-estar do empregado.

O comprometimento reflete positivamente no clima organizacional e na

satisfação dos funcionários com a empresa, consolida a cultura interna e

transmite políticas e diretrizes, além de favorecer a imagem da companhia

no mercado.

Quais doenças não são decorrentes do trabalho?

Elas estão expressamente previstas no §1º do art. 20 da Lei 8.213/91 e não

são ensejadas pela atividade, pela circunstância ou pelo ambiente laboral,

mas, sim, por outros fatores. Estamos falando de 4 categorias:

- Doença degenerativa;

- Doença inerente a grupo etário;

- Doença que não produza incapacidade laborativa;

- Doença endêmica, como regra.

Seria impossível elencar todos os tipos de doença ocupacional porque o que

importa não é o diagnóstico, mas se a patologia tem nexo causal — ou seja,

se há relação entre ela e a atividade — e motiva a incapacidade para o

trabalho. Por isso, o legislador optou por explicitar quais tipos não compõem

o rol, sobre os quais falamos na sequência.

Doença degenerativa.

Está ligada à perda das funções vitais em razão da deterioração gradual no

funcionamento de um órgão, tecido ou célula, abrangendo mal de Alzheimer,

Parkinson, esclerose lateral amiotrófica (ELA), câncer, diabetes, artrose e

glaucoma, por exemplo.

O diagnóstico das mencionadas patologias não isenta o empregador de

responsabilidade, pois o entendimento das cortes no Brasil é de que o caso

pode ensejar indenização se a doença degenerativa foi agravada pelo labor.

O posicionamento foi adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho para

obrigar certa ONG a indenizar uma de suas ajudantes de produção, cuja

tendinopatia no ombro piorou em razão das atividades por ela desempenhadas

na separação de recicláveis.

Doença inerente a grupo etário.

As doenças nos ossos, como osteoporose, a catarata e o Alzheimer são típicas

de quem tem idade mais avançada, independentemente do trabalho exercido.

Portanto, não faz sentido responsabilizar o empregador pelo surgimento de

patologias que aparecem tendencial e naturalmente no organismo do funcionário.

Doença endêmica.

Entram aqui a gripe, a dengue, a malária e a tuberculose, com grande incidência

ou típicas de determinada região, como ocorre com a febre amarela na Amazônia.

Se o empregado for habitante do espaço geográfico atingido, não há direito

indenizatório, mas se a exposição à endemia aconteceu por causa do trabalho,

o patrão será acionado.

Como avaliar se uma doença é ocupacional?

Ressalta-se: a simples caracterização de patologias degenerativas, inerentes

à idade e endêmicas, não gera sua desclassificação automática como doença

ocupacional, sendo necessário verificar se há nexo de causalidade e

incapacidade para o labor.

A averiguação é essencial, caso contrário, qualquer corte feito enquanto o

empregado cozinhava em casa ou um pé quebrado porque ele jogou bola no

final de semana recairiam injustamente contra o empregador.

Quem atua na área de segurança laboral tem, na legislação, um ponto de amparo

para precaver a empresa contra acidentes, sendo a análise de riscos uma

ferramenta primordial. Ela analisa tarefas, circunstâncias e ambiente de trabalho,

destacando quais doenças ocupacionais podem advir dali, evitando que elas

ocorram. 

Assim, é possível tomar as devidas precauções, como treinamento e

equipamentos de proteção para os metalúrgicos não terem surdez pela

exposição aos ruídos e os lavradores não desenvolverem câncer de pele.

Outras dicas.

Atente às práticas adotadas pelas demais empresas cujos colaboradores

desempenham as mesmas atividades que os seus, utilize a tecnologia no

monitoramento aéreo de áreas de risco e verifique a Comunicação de Acidente

no Trabalho (CAT) típica do seu segmento corporativo.

A patologia não deve ser atribuída ao trabalho apenas em grau judicial: o técnico

em segurança laboral precisa compreender suas hipóteses de incidência para

promover a cultura de prevenção de acidentes.

Nesse sentido, vale a pena estabelecer um canal direto e transparente com os

colaboradores de cada área porque eles estão diariamente expostos aos riscos

da atividade e têm conhecimento técnico e operacional para indicar quais são

as dificuldades encontradas na prática.

Independentemente de haver ou não doença ocupacional, a saúde e o

bem-estar dos funcionários deve ser prioridade de todo e qualquer empregador

— afinal, o capital humano é o principal ativo de qualquer organização.